http://tarif-infos.com/2008/09/11/es-geht-nicht-nur-um-9-lohnverzicht-und-die-38hwoche-telekom-und-verdi-bewegen-sich-im-tarif/ Fri, 30 Jul 2010 05:23:53 +0000 http://wordpress.org/?v=2.3.3 http://tarif-infos.com/2008/09/11/es-geht-nicht-nur-um-9-lohnverzicht-und-die-38hwoche-telekom-und-verdi-bewegen-sich-im-tarif/#comment-468 Deine Tarif Infos » Re: Es geht nicht nur um 9% Lohnverzicht und die 38h/Woche! - Telekom und ver.di bewegen sich im Tarif… Mon, 22 Sep 2008 07:08:18 +0000 http://tarif-infos.com/2008/09/11/es-geht-nicht-nur-um-9-lohnverzicht-und-die-38hwoche-telekom-und-verdi-bewegen-sich-im-tarif/#comment-468 [...] tarif9% tabellenwirksame Lohnreduzierung > - 5-10% Verlust durch Einstufung in neue Tarifgruppen *) > - ca. 5% Verlust durch 10% höhere Variable **) > - ca 7,5% Reallohnverlust durch Nullrunden bis 2011 (Inflation) > Summe: >30% Lohnreduzierung > > Dazu kommt der Effekt durch Mehrarbeit: > - ca. 12% durch 38h/Woche. > - diverse Kleineffekte (Pausenzeiten, etc.) > > Die Mehrarbeit wirkt sich zwar nicht unmittelbar auf den > Gehaltsscheck aus, nimmt dem Mitarbeiter aber 4h/Woche Zeit, den > Verlust von rund 30% mit einem Zweitjob auszugleichen. Geldwert ist > diese Zeit also allemal. > > Damit sind es in Summe tatsächlich 40-50% Verlust für den MA bei > Telekom, wenn sich die Telekom mit ihren Vorstellungen durchsetzt. > > *) Die Ãœberleitung soll nicht 1:1 erfolgen. Die alte Tätigkeit soll > neu bewertet werden, wobei man etwa mit einer Tarifgruppe weniger > rechnen kann. Je nach alter Tarifgruppe liegt der Verlust dann > zwischen 5 und 10%. > > **) Die 10% Variable soll vom Erreichen der Konzernziele abhängig > sein. Hier mit 5% Bonus zu rechnen dürfte im Mittel eher > optimischtisch sein. Außerdem wird die Variable nicht monatlich > ausgeschüttet, womit die monatliche Auszahlung nochmals geringer > ausfällt. Tötlich zur Begleichung laufender Kosten. 03:08 [...] […] tarif9% tabellenwirksame Lohnreduzierung > - 5-10% Verlust durch Einstufung in neue Tarifgruppen *) > - ca. 5% Verlust durch 10% höhere Variable **) > - ca 7,5% Reallohnverlust durch Nullrunden bis 2011 (Inflation) > Summe: >30% Lohnreduzierung > > Dazu kommt der Effekt durch Mehrarbeit: > - ca. 12% durch 38h/Woche. > - diverse Kleineffekte (Pausenzeiten, etc.) > > Die Mehrarbeit wirkt sich zwar nicht unmittelbar auf den > Gehaltsscheck aus, nimmt dem Mitarbeiter aber 4h/Woche Zeit, den > Verlust von rund 30% mit einem Zweitjob auszugleichen. Geldwert ist > diese Zeit also allemal. > > Damit sind es in Summe tatsächlich 40-50% Verlust für den MA bei > Telekom, wenn sich die Telekom mit ihren Vorstellungen durchsetzt. > > *) Die Ãœberleitung soll nicht 1:1 erfolgen. Die alte Tätigkeit soll > neu bewertet werden, wobei man etwa mit einer Tarifgruppe weniger > rechnen kann. Je nach alter Tarifgruppe liegt der Verlust dann > zwischen 5 und 10%. > > **) Die 10% Variable soll vom Erreichen der Konzernziele abhängig > sein. Hier mit 5% Bonus zu rechnen dürfte im Mittel eher > optimischtisch sein. Außerdem wird die Variable nicht monatlich > ausgeschüttet, womit die monatliche Auszahlung nochmals geringer > ausfällt. Tötlich zur Begleichung laufender Kosten. 03:08 […]

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