Re: Es geht nicht nur um 9% Lohnverzicht und die 38h/Woche! - Telekom und ver.di bewegen sich im Tarif…
tarif9% tabellenwirksame Lohnreduzierung
> - 5-10% Verlust durch Einstufung in neue Tarifgruppen *)
> - ca. 5% Verlust durch 10% höhere Variable **)
> - ca 7,5% Reallohnverlust durch Nullrunden bis 2011 (Inflation)
> Summe: >30% Lohnreduzierung
>
> Dazu kommt der Effekt durch Mehrarbeit:
> - ca. 12% durch 38h/Woche.
> - diverse Kleineffekte (Pausenzeiten, etc.)
>
> Die Mehrarbeit wirkt sich zwar nicht unmittelbar auf den
> Gehaltsscheck aus, nimmt dem Mitarbeiter aber 4h/Woche Zeit, den
> Verlust von rund 30% mit einem Zweitjob auszugleichen. Geldwert ist
> diese Zeit also allemal.
>
> Damit sind es in Summe tatsächlich 40-50% Verlust für den MA bei
> Telekom, wenn sich die Telekom mit ihren Vorstellungen durchsetzt.
>
> *) Die Ãœberleitung soll nicht 1:1 erfolgen. Die alte Tätigkeit soll
> neu bewertet werden, wobei man etwa mit einer Tarifgruppe weniger
> rechnen kann. Je nach alter Tarifgruppe liegt der Verlust dann
> zwischen 5 und 10%.
>
> **) Die 10% Variable soll vom Erreichen der Konzernziele abhängig
> sein. Hier mit 5% Bonus zu rechnen dürfte im Mittel eher
> optimischtisch sein. Außerdem wird die Variable nicht monatlich
> ausgeschüttet, womit die monatliche Auszahlung nochmals geringer
> ausfällt. Tötlich zur Begleichung laufender Kosten.